Vikten av rasistisk mångfald på arbetsplatsen

Oktober är Black History Month, då vi firar allt som har gjorts och måste göras i vår strävan efter ett mer jämlikt och rättvist samhälle. Detta inkluderar hur vi firar, stöder och värdesätter svarta talanger överallt.

Jag träffade några Wayflyer-anställda för att prata om vad rasmångfald betyder för dem och varför det är så viktigt för företag att engagera sig för att främja en mer jämställd arbetsplats så att de anställda känner sig stärkta och kan ta med sig sitt autentiska jag till jobbet - för tillsammans kan vi åstadkomma otroliga saker.

Phillipe Nicolas, förste finansieringsanalytiker II:

‍

Jag anser att rasskillnader är viktiga eftersom de inte bara för oss närmare jämlikhet, utan också främjar innovation. Tänk på alla olika etniska bakgrunder i världen och tänk dig att du stänger dig ute från alla utom en eller två. Samtidigt som vi har gjort stora framsteg över hela världen när det gäller att främja jämlikhet och mångfald har händelserna under de senaste åren fortsatt att visa hur mycket längre vi har kvar att gå.

När jag kom till Wayflyer insåg jag genast att man lägger stor vikt vid uppfinningsrikedom, nyfikenhet och intellekt utöver individens välbefinnande. Som afroamerikan av första generationen är det jag söker i företag en miljö som främjar stolthet över min egen kultur och som erkänner individens unika egenskaper. Wayflyer erkänner att en stor hjärna kan hittas oavsett ras, kön eller kultur. När fler företag inser detta tror jag att vi kommer att nå vårt mål med att fira Black History Month.

Angeula Manhertz, medarbetare för kundframgång:

‍

Rassemångfald och synlighet är mycket viktiga för mig. Som svart kvinna på ett företag i USA värdesätter jag en miljö som är lika mångsidig som det land jag bor i. Studier på arbetsplatser har bekräftat att företag med mångfald utvecklar mer kreativa och innovativa idéer som ger bättre resultat och stärker organisationens resultat.

Min roll som Customer Success Manager kräver att jag arbetar tvärfunktionellt i flera interna team. Det skulle vara omöjligt att utföra mitt arbete om min närvaro inte välkomnas och mina åsikter inte respekteras. Wayflyer tar steg mot mångfald och integration i hela företaget. Jag är stolt över att arbeta för ett företag som prioriterar att utbilda sitt team i att respektera och hylla dem som kanske är annorlunda än de själva.

Matt Haywood, chef för försäljningen i USA:

‍

Rassemångfald spelar en viktig roll för företagens framgång - och kan inspirera till en sund företagskultur inifrån. Möjligheterna för ett företag är oändliga om vi undanröjer barriärer kring ras och öppnar portarna för förståelse av perspektiv, tankesätt och kunskap. Det finns så många historier att berätta och så många unika erfarenheter att lära sig av. Att synliggöra alla berättelser är endast möjligt genom mångfald och integration. Ett intressant sätt att se på saken är att betrakta mångfald i en enklare form. Om vi tittar på det globala ekosystemet ser vi att där det finns en större mångfald av växter och djur finns det färre sjukdomar. Jag tror att man kan tillämpa detta även på näringslivet.

Där det finns mer mångfald finns det en sundare kultur och större möjligheter att dra nytta av styrkan i variation och alternativa perspektiv. Jag kan bara tala utifrån min egen erfarenhet, men genom mitt liv har jag ibland känt att spelplanen inte alltid har varit lika - och att människor som ser ut som jag kanske måste anstränga sig extra för att passa in i "mallen". Att arbeta för ett företag som Wayflyer, som omfattar mångfald och inkludering, hjälper mig att bli av med den känslan och gör att jag kan visa upp mig autentiskt som mig själv på jobbet varje dag.

DJ Anderson, medarbetare för kundframgång:

‍

Här på Wayflyer tar jag på mig att få kontakt med andra minoriteter eftersom vi delar många erfarenheter, samtidigt som jag kan lära mig mer om mina kamrater, deras kultur och uppväxt. Det är viktigt för oss alla att förstå kulturella bakgrunder, inte bara för kunskapen utan också för att bygga och upprätthålla relationer och skapa autentiska mänskliga kontakter.

Jag anser att det är viktigt att alla företag strävar efter att vara mångsidiga och inkludera människor med olika bakgrund, ras, kön, sexuell identitet, funktionshinder osv. Det har varit en behaglig fläkt av frisk luft att se att Wayflyer är proaktiv när det gäller att diversifiera arbetsplatsen och se till att alla kan trivas med att vara sitt autentiska jag. Det är grundläggande att skapa denna miljö inte bara för oss själva utan även för andra, oavsett var vi befinner oss eller vilka vi umgås med. Vi bör sträva efter att stödja dem omkring oss, ge dem de verktyg de behöver och få dem att känna sig sedda, hörda och omtänkta, och detta börjar uppifrån och ner.